La formazione professionale può essere d’aiuto per le donne al rientro nel mercato del lavoro?

Per le donne i percorsi di uscita e rientro nel mercato del lavoro sono tutt’altro che infrequenti, spesso a causa della maternità, ma anche per variazioni negli assetti famigliari o per la necessità di prendersi cura di persone care. Uno dei problemi al momento del rientro dopo una lunga pausa è il deterioramento delle competenze. Per recuperare il gap maturato durante la lontananza dal mercato si può pensare di costruire percorsi formativi per consolidare le competenze in certi campi o per costruirne di nuove. Una ricerca realizzata in Germania ha analizzato i percorsi formativi rivolti alle job returner evidenziando significativi benefici dalla partecipazione, sia in termini di occupazione che di qualità del lavoro. I benefici crescono al crescere della durata dei corsi, e sono più evidenti per le donne in partenza meno qualificate.