Il telelavoro è un’opportunità o un rischio?

Con l’espressione conciliazione vita-lavoro ci si riferisce al problema di fare quadrare le esigenze quotidiane, spesso di cura famigliare ma non solo, con i vincoli e le frequenti rigidità del lavoro. Quando (spesso) vincoli ed esigenze non si incastrano in modo adeguato, la qualità della vita e quella lavorativa vanno a deteriorarsi. Una possibile soluzione, seppur parziale, può essere rappresentata dal telelavoro, che offre un certo grado di flessibilità ma solleva anche interrogativi sulla performance dei lavoratori. Una sperimentazione in una multinazionale cinese mostra che il telelavoro (per quattro giorni su cinque) ha migliorato benessere e produttività dei dipendenti. E ne ha anche aumentato la consapevolezza, tanto che la metà, provata l’esperienza, ha preferito tornare in ufficio.