Più formazione (e controllo) nei contratti di apprendistato: un vantaggio per i giovani?

Le difficoltà di inserimento nel mercato del lavoro per i giovani si sono inasprite negli ultimi decenni a fronte di cambiamenti legislativi da un lato, produttivi dall’altro. Su questo secondo fronte è cresciuto il problema del matching tra domanda e offerta, con una maggiore discrepanza tra le competenze offerte e quelle richieste dalle imprese. Incentivare la formazione sul lavoro può essere d’aiuto? Il contratto di apprendistato prevede da tempo sgravi contributivi e un processo di formazione interna, che però era frequentemente disatteso. La riforma del mercato del lavoro del 2012 prevede un uso più strutturato e controllato dell’apprendistato come strumento formativo. Secondo una valutazione, le regole più restrittive hanno migliorato la struttura dell’occupazione giovanile, aumentandone la stabilità.