Si può migliorare l’ambiente di lavoro nelle imprese stimolando prosocialità e collaborazione?

Nella società moderna si segnala in modo frequente, soprattutto nelle grandi imprese, il problema degli ambienti di lavoro tossici, dove una povertà dei rapporti umani, la conflittualità e la sfiducia creano situazioni di malessere che possono essere tanto pesanti per le persone, dentro e fuori dal lavoro, quanto dannose per l’impresa stessa. In questa scheda si presenta un intervento realizzato per i “colletti bianchi” in alcune grandi imprese in Turchia, in cui i dipendenti sono coinvolti in un lungo percorso di stimolazione dei comportamenti prosociali e di sviluppo di iniziative ad hoc per il miglioramento del proprio ambiente. La valutazione degli effetti mostra una riduzione dei conflitti e un miglioramento della qualità percepita dell’ambiente lavorativo. Fondamentale risulta la partecipazione attiva delle persone con ruoli e responsabilità più importanti.